日前，江苏京生管业有限公司职工潘士飞下班后，喜滋滋地来到“人才公寓”自家的住房内烧午饭。“公司把我们当家人看待，不但工资福利待遇给得高，今年还给我们分了一套60平方米的住房，两间卧室，一间厨房，一个卫生间，现在我们一家四口住在里面非常惬意，在这里找到了家的温暖！”

这是兴化市产业工人队伍建设改革以来，京生管业有限公司工会厚植“家理念”，打造“家港湾”的温馨一幕。

潘士飞今年40岁，老家在浙江，是浙江一带有名气的做塑料波纹管的师傅。2008年，京生公司想方设法把潘师傅从浙江某企业“挖”了过来。潘师傅到了张郭，幼小的儿子入学成了难题，京生公司想办法与张郭中心校幼儿园沟通好，先解决了潘师傅儿子上学的难题，然后免费安排他一家住宿。

今年3月，公司“人才公寓”落成使用后，公司又分给他家一套60平方米的住房，自从住进了新房后，潘师傅一家其乐融融。今年令潘师傅高兴的好事一桩接一桩，公司一是培养他入党，二是今年推荐他为兴化市最美青年。“公司老总把我们当家里人看待，给了我这么好的福利，这么多的荣誉，我一定好好干！”潘士飞表示。

公司卷管机维修工周正军和儿子这一次都各自分到了一套48平方米的住房。老周今年50岁出头，2003年来到京生公司工作，每年的收入都在10万元以上。公司嘘寒问暖，无微不至，让老周感动不已，不仅把老婆带到公司打工，几年前又把高中毕业的儿子带到公司，跟他学卷管机维修技术，在他手把手的传帮带下，儿子很快适应角色，如今也成了公司的业务骨干。“这一次，公司还给我们分了住房，里面有独立的卫生间，24小时热水供应，有单独的厨房餐厅，天然气免费接到厨房，现在住在这里比老家射阳的住房条件要好多了！”老周高兴地说道。

“公司建的‘人才公寓’共有73套住房，60平方米的有7套，其余住房为48平方米，其中49套主要分给管理人员和专业技术人员，24套分给普通职工。因为每家厨房都安装了天然气，为了职工的安全，我们还把每家厨房与房间间隔下来，中间建了一条两米宽的走廊。”京生公司办公室的一位同志介绍道。

记者来到京生公司的“人才公寓”，只见里面窗明几净，一尘不染。“公司真为我们着想，除了自己买了一台空调、两张床，装潢、接水电等全是公司买单，我们真是拎包即住啊！”刚下班的公司技术工崔世明赞不绝口。

“公司投入2000多万元建设‘人才公寓’，主要是用实际行动吸引人才、留住人才，激发企业高质量发展动能，让员工以企为家，干得舒心，住得称心。我们除了给职工以优厚的福利待遇、生活待遇，还努力为职工提供丰富的文化娱乐生活，公司建设了专门的职工健身房、职工观影室以及电教室和培训中心，保障职工8小时之外的娱乐阵地。”京生公司董事长赵观军介绍道。